El contrato de una tarjeta revolving puede ser declarado nulo si se considera que el tamaño de «la letra pequeña» no cumple con el mínimo establecido en el artículo 80 de la Ley General para la Defensa de los Consumidores y Usuarios.

Así en los últimos meses la justicia ha declarado la nulidad de varios contratos revolving «por haber sido redactadas las cláusulas de forma poco clara y transparente”.  O dicho de otra forma, el tamaño adecuado de la letra es un requisito legal.

Numerosas sentencias señalan que el reducido tamaño de la letra es un factor crucial, a la hora de transmitir una falta de transparencia por parte de las entidades.

Las entidades bancarias para complicar la comprensión de un contrato utilizan la técnica del tamaño de la letra. Una letra pequeña difícilmente llama la atención y puede ser ignorada. Pero estas letras pequeñas son información importante para la firma del contrato que podrían ser clave para el cliente.

Las tarjetas revolving se han convertido en una opción popular para muchos consumidores en España en los últimos años. Estas tarjetas ofrecen flexibilidad en los pagos y permiten a los usuarios realizar compras a crédito con la posibilidad de pagarlas en cuotas mensuales.

Sin embargo, su popularidad también ha generado preocupaciones debido a sus altas tasas de interés.

En este artículo, veremos las cinco tarjetas revolving con intereses abusivos más utilizadas en España.

Pueden haber diferentes tarjetas que no estén incluidas en este listado que también tengan intereses desproporcionados.

En el día a día es común escuchar términos como «tarjeta de crédito» y «tarjeta revolving», y pueden generar confusión si no estás familiarizado con el mundo de las finanzas. Los dos tipos de tarjetas tienen que ver con el pago a crédito y pueden llegar a parecer iguales, pero no lo son.

Es posible que te preguntes si la tarjeta que contrataste en un supermercado, en un centro comercial o en tu banco es una de las llamadas “tarjetas revolving». Y es precisamente por la falta de información a la hora de firmar el contrato sobre su funcionamiento lo que hace que se pueda llegar a reclamar por falta de transparencia.

En este artículo, queremos aclarar la diferencia entre una tarjeta de crédito convencional y una tarjeta revolving.

La creciente incidencia de fraudes en línea ha llevado a muchas personas a preguntarse si es posible recuperar el dinero perdido en estas estafas. La buena noticia es que, bajo ciertas condiciones, sí se puede recuperar el dinero estafado por Internet.

En este artículo, vamos a contarte cómo puedes reclamar el dinero estafado por Internet y qué pasos debes seguir, ofreciendo una guía clara y concisa para aquellos que han sido víctimas de este tipo de delitos.

La compra de una vivienda es uno de los pasos más significativos en la vida de muchas personas.

Para financiar esta importante inversión, la mayoría recurre a préstamos hipotecarios. Sin embargo, al navegar por el complejo mundo de las hipotecas, es fundamental comprender todos los costos asociados, incluida la comisión de apertura.

La comisión de apertura es uno de esos términos que pueden pasar desapercibidos hasta que te encuentras firmado papeles en el banco. 

Reclamar la comisión de apertura en préstamos hipotecarios se ha convertido en una práctica cada vez más común entre los consumidores que buscan recuperar los gastos indebidos cobrados por las entidades financieras.

En España, la comisión de apertura en los préstamos hipotecarios es legal, pero es posible reclamar su devolución si se considera que ha sido cobrada de manera abusiva o si no ha habido demasiada transparencia.

Este proceso, aunque puede parecer complejo, se puede llevar a cabo siguiendo una serie de pasos claros y bien definidos.

El complemento por aportación demográfica ya no es exclusivo de las mujeres. El complemento de maternidad en las pensiones también se reconoce ahora a los hombres.

Este complemento, diseñado para mitigar el impacto económico que el cuidado de los hijos puede tener en la carrera profesional y, por ende, en las futuras pensiones de los progenitores, ha sido un tema de justa igualdad de género en el ámbito de la seguridad social.

Inicialmente concebido para compensar a las mujeres por las posibles desventajas en su carrera profesional y contribuciones a la seguridad social debido a la maternidad, el complemento de maternidad busca cerrar la brecha de género en las pensiones. La extensión de este derecho a los hombres reconoce la participación activa y el compromiso en el cuidado de los hijos, entendiendo que el impacto en las carreras profesionales no es exclusivo de las mujeres.

Para los hombres jubilados interesados en reclamar este complemento, el primer paso es entender los criterios de elegibilidad. Es esencial haber contribuido al cuidado de los hijos de manera que haya afectado la trayectoria profesional y las cotizaciones a la seguridad social. Esta afectación debe ser demostrable y significativa.

La documentación juega un papel crucial en el proceso de reclamación. Los interesados deben preparar y presentar evidencia que incluya, pero no se limite a, certificados de nacimiento, historiales laborales que reflejen interrupciones o reducciones de jornada vinculadas al cuidado de los hijos, y cualquier otro documento que acredite una disminución en las contribuciones a la seguridad social debido a responsabilidades parentales.

El proceso de solicitud implica presentar una reclamación formal ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), el cual evaluará la solicitud basándose en la legislación vigente y los documentos aportados. Es fundamental entender que el proceso puede ser complejo y requerir paciencia, ya que cada caso se evalúa individualmente para determinar si cumple con los criterios establecidos para el otorgamiento del complemento.

En caso de rechazo o de no recibir respuesta, los solicitantes tienen la opción de recurrir la decisión. Este paso puede implicar presentar una reclamación previa a la vía judicial y, si es necesario, llevar el caso ante los tribunales. La jurisprudencia reciente muestra una tendencia hacia el reconocimiento de este derecho a los hombres, lo que ha generado un precedente importante para futuras reclamaciones.

La jubilación es un momento significativo en la vida de cualquier trabajador, marcando el fin de su etapa laboral y el inicio de una nueva fase de descanso y disfrute de los frutos de años de esfuerzo. Dentro de este contexto, existen diferentes complementos y beneficios que pueden incrementar la pensión de jubilación, siendo uno de ellos el complemento por paternidad.

Este beneficio, destinado a reconocer la contribución de los progenitores al incremento de la natalidad, ha generado gran interés en los últimos años. 

Se trata de un complemento que pueden solicitar los hombres que tienen una pensión contributiva solicitada en estas fechas, y que tengan hijos. Vamos a contarte todo lo que necesitas saber para conseguir el complemento de paternidad para pensionistas entre 2016 y 2021. 

Los trabajadores por cuenta propia jubilados tienen derecho a solicitar este «plus», sin importar la duración del tiempo que lleven jubilados.

Considerando que el promedio de la pensión de jubilación para un trabajador autónomo es aproximadamente de 915 euros mensuales, de acuerdo con la información más reciente de la Seguridad Social, aquellos que sean progenitores de dos o más hijos podrían ver incrementadas sus pensiones hasta en 137 euros por mes, o 1.921,50 euros al año, teniendo en cuenta las 14 pagas que reciben los pensionados.

Este beneficio puede ser requerido en cualquier instante y de forma retroactiva.

Desde febrero de 2021, este beneficio adicional de hasta 380 euros sobre la pensión por viudez, Incapacidad Permanente o jubilación fue renombrado como «beneficio para disminuir la disparidad de género» o “brecha de género» e incluyó por primera vez a los varones que han sido padres y que demuestren haber pausado su actividad laboral o empresarial para el cuidado de sus hijos.

Vamos a ver en qué consiste, el complemento de maternidad o paternidad es un extra que se suma a la pensión de aquellas personas que han tenido dos o más hijos. Tanto madres como padres pueden obtener este complemento al mismo tiempo.

En el ámbito de las prestaciones sociales, el complemento de maternidad ha sido históricamente asociado con las mujeres. Sin embargo, recientes cambios normativos y jurisprudenciales han ampliado este beneficio para incluir también a los hombres, particularmente en situaciones donde contribuyen de manera significativa al cuidado de sus hijos.

De ahí que en 2019 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) lo considerara discriminatorio por razón de sexo en esta sentencia, ya que excluía a los hombres que estaban en una identica situación.

Con la introducción del nuevo complemento para cerrar la brecha de género en las pensiones, hay cambios importantes que todos debemos entender.

Este beneficio empieza con el nacimiento del segundo hijo y está diseñado para ayudar a aumentar las pensiones más bajas. Se ha visto que, si se hubiera seguido con el sistema anterior, la diferencia entre lo que cobran hombres y mujeres al jubilarse podría haber aumentado hasta un 30%. Este derecho se aplica desde el momento en que se empieza a cobrar su pensión.